Englisch für HR

Zielgruppe

HR Manager, HR Business Partner sowie Recruiter mit internationaler Verantwortung und direktem Kontakt zu Kandidaten, Mitarbeitenden und Stakeholdern im globalen Umfeld.
 

Überblick

Englisch ist ein zentraler Erfolgsfaktor für professionelle Personalarbeit. Interviews mit internationalen Kandidaten, englischsprachige Verträge sowie die tägliche Kommunikation mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Ländern prägen den Arbeitsalltag. Die sprachliche Qualität beeinflusst dabei unmittelbar die Candidate Experience, die Außenwirkung sowie die Effizienz interner Prozesse. Typische Gesprächssituationen werden realitätsnah simuliert und trainiert. Die Inhalte sind unmittelbar in der Praxis anwendbar.

Mögliche Schwerpunkte

• Organisation und Rollen darstellen
• Unternehmen repräsentieren
• Anforderungen formulieren
• Interviews führen
• Kompetenzen und Berufserfahrung bewerten
• Verträge abstimmen
• Vergütung klären
• Mitarbeitende einführen 
• Konstruktives Feedback geben
• Small Talk einsetzen
• Meetings leiten 
• Präsentationen gestalten
• Herausfordernde Gespräche führen
• Kündigungen kommunizieren

Format: vor Ort und online

Voraussetzung: A2+